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Salario emocional, otra forma de gestionar la felicidad laboral

El motor económico es la base para muchas tomas de decisiones, principalmente cuando se trata de oportunidades laborales. Los trabajadores buscan, en primer lugar, la satisfacción económica para suplir las necesidades de cada momento de la vida. Pero cada vez influyen más alternativas dentro del salario, y ahí es donde entra el concepto de salario emocional.

 

Probablemente en los últimos años y principalmente en las áreas de gestión humana y bienestar se escucha con frecuencia este término, pero es importante para empleados, líderes, directores, empresarios y todo el mundo en general entender de qué se trata.

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El salario emocional es el incentivo adicional al aspecto económico, que se brinda a los colaboradores por parte de la organización, con el fin de hacer más agradable la jornada laboral, mejorar su calidad de vida y su relación con la empresa. Hoy en día es una de las razones primarias para aceptar o seguir en un puesto de trabajo. 

 

La idea de salario emocional es muy amplia y flexible. Integrar una estrategia de salario emocional a los empleados requiere un primer análisis y estudio sobre las necesidades y demandas de los colaboradores, veamos algunas opciones:

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En Doctus por ejemplo, se cuenta con una estrategia de salario emocional con 2 frentes importantes:

 

  1. Crecimiento profesional, donde se define un plan o línea de carrera que tiene como objetivo fortalecer las habilidades de cada colaborador a nivel de skills técnicas y comportamentales. Aquí cada profesional podrá acceder a cursos, certificaciones y recursos para ese crecimiento.
  2. Equilibrio entre el trabajo y la vida personal, cada colaborador cuenta con una tiquetera de salario emocional con diferentes beneficios que podrá redimir o solicitar mes a mes. Cuentan con bonificaciones no monetarias como: Medio día libre en el mes de cumpleaños, 1 día adicional de vacaciones, caja de snacks, boletas para cine, salida con los compañeros de trabajo, entre otros beneficios.
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Cada compañía es única, así que anímate a analizar las necesidades de tus colaboradores para implementar esta poderosa estrategia.

 

Los beneficios de implementar el salario emocional son relevantes no solo para el bienestar del empleado, sino también para el éxito de la empresa, pues un empleado feliz se siente más motivado y trabaja mejor.

 

Los beneficios más inmediatos serían la emoción y el mejoramiento del ánimo colectivo, que con el tiempo se convierte en:

 

  • Motivación
  • Compromiso
  • Sentido de pertenencia
  • Agradecimiento
  • Orgullo 
  • Interés 

Lo que podría traer como consecuencia:

 

  • Mayor responsabilidad
  • Reducción del absentismo
  • Fidelización del talento
  • Menor rotación
  • Mayor productividad
  • Menores costes operativos

Sin duda alguna, el salario emocional en poco tiempo se ha convertido en un factor decisivo a la hora de aceptar o rechazar un empleo, así cada empresa deberá revisar su estrategia para mejorar el bienestar de sus empleados.

carlos espanol

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